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EMPRESAS


Con el objetivo de mejorar la gestión de personas y la productividad global en tu organización, te propongo una serie de servicios como forma de obtener lo mejor de ambos y crear el tándem perfecto.

Proceso Global de selección

Mi meta en este caso, es aportar ventajas competitivas en los procesos de selección gracias a la metodología propia contrastada y el seguimiento de los parámetros dictados por la Norma ISO 10667.

Para ello, te ayudo en:

  • Diseño y adaptación de perfiles
  • Captación de profesionales y perfiles altamente cualificados
  • Identificación de talento para puestos clave, relevo generacional, vacantes, puestos de nueva creación, etc.

Reclutamiento:

  • Reclutamiento 2.0
  • Reclutamiento interno
  • Networking, …

 Selección:

  • Entrevista emocional.
  • Entrevista por competencias.
  • Selección masiva.
  • Pruebas situacionales, psicométricas, en puesto de trabajo.
  • Elaboración de pruebas específicas y personalizadas.
Gestión del Talento

Te ayudo a optimizar el capital humano en tu organización, el valor de las personas al servicio de tu empresas…y viceversa.

  •      Planes de desarrollo y de sucesión.
  •      Promociones Internas.
  •      Identificación y fidelización de Talento Interno.
  •      Gestión del compromiso.
  •      Reorganizaciones.
  •      Clima laboral y motivacional
  •      Sistema de retribuciones e incentivos
  •      Talento senior
  •      Gestión y planes de carrera
  •      Evaluaciones de potencial
  •      Feed-Back 360º.
  •      Análisis por Competencias.
  •      Programas y sesiones de Coaching (individual y grupal)
  •     Programas de Mentoring.
  •      Formación in Company.
  •      Laboratorios de aprendizaje.
  •      Mapas de Talento.
  •      Orientación y recolocación de empleados.
Desarrollo Organizativo

Mi papel aquí, consiste en desarrollar e implantar metodologías y procedimientos con el fin de aumentar la productividad, efectividad y resultados de tu empresa, a través de acciones como:

  •  Implementación de sistemas de gestión de RRHH
  •  Alineación de estrategia, objetivos y sistema de RRHH
  •  Mejora de procesos y modelos de gestión de recursos en la organización
  •  Revisión y diseño de procedimientos.
  • Orientación y recolocación de empleados.
  • Innovación en sistemas de RRHH