Mi meta es aportar ventajas competitivas en tu organización respecto a la gestión de personas que la forman mediante los siguientes programas diseñados a medida:

–   Atracción y selección de talento externo, desde el 1.0  hasta el 4.0.

–  Identificación de talento clave y talento emergente (diseño de puestos y roles estratégicos)

–  Desarrollo de talento interno en entornos digitales (mentorización y apoyo para competencias clave en entornos  líquidos)

–  Programa de talento intergeneracional

–  Programa de valoración de talento y feedback a medida.

–  Programa de desarrollo individualizados: capacitación y  formación de colaboradores.

–  Servicio externo y/o implantación de entrevista por competencias y entrevista emocional.

–  Consultoría en desarrollo y gestión de talento, basados en planes de desarrollo individuales, por equipos  o proyectos.