PERSONAL BRANDING EN LA EMPRESA

- PROGRAMAS DE PERSONAL BRANDING EN LA EMPRESA: MARCA EMPLEADORA Y EMBAJADORES INTERNOS DE MARCA.

Abordamos programas de consultoría y formación donde el personal branding en la organización es un aspecto clave para:

–      Alinear valores, talento y estrategia de la organizaciónn

–      Fomentar el compromiso, orgullo y pertenencia de los colaboradores

–      Fortalecer la coherencia interna y externa

–      Poner en valor la persona en la organización

–      Cuidar con detalle el proceso de atracción y gestión de talento

–      Generar un impacto positivo y confianza en el público objetivo de la organización

Para ello cuento con la participación de expertos en la materia que me acompañarán de manera virtual y en directo en las sesiones de consultoría y formación.

Ximo Salas

La marca profesional “Ximo Salas” está orientada, desde el año 2009, al entorno de la gestión de las personas en las organizaciones, asentada en la experiencia previa y en el aprendizaje continuo.
La clave diferencial de esta marca profesional está en la introducción de las nuevas tecnologías en los procesos y los conceptos de marketing digital, no usados antes en estas áreas.
Licenciado en Matemáticas por la Universidad de Valencia, con posgrados en Dirección de Empresas Internacionales por ESADE, Dirección de RRHH por la Escuela Luis Vives de Valencia y Community Manager por la Universidad de Barcelona.
Con 20 años de experiencia como Consultor y Director de RRHH en diferentes sectores. Comunicador, escritor y formador apostando por la transformación digital y el marketing en la gestión de las personas. Autor de tres publicaciones y múltiples conferencias

Maribel García

Tras un largo recorrido en diferentes áreas de RRHH y en Selección, se dedica a ayudar a las organizaciones en sus estrategias de employer branding. Su objetivo es mejorar la gestión del talento interno mediante acciones que generen embajadores de marca internos, atrayendo al talento externo y consiguiendo que la empresa sea atractiva para pertenecer y quedarse en ella.

Le gusta conectar a las personas en su entorno de trabajo, mediante un conocimiento directo y no a través de CV, dando valor a la coherencia, experiencia y autenticidad en los procesos que emplea para hacer que las personas sean el centro de la organización y con ello genere una marca empleadora de confianza.