4 años de blog.
65 posts.
20 #PersonasConAlma.
8 #SeNosHaIdoLaPinza.
Y cientos de historias inspiradoras.
Cumplir 4 años, me ha obligado a revisar el número de post, ordenarlos por fechas y temáticas, recordar alguno de ellos que tenía olvidado. Pero lo que nunca me olvido es del momento de su creación y sobre todo, de su motivo. En mi memoria está cristalino el origen de cada historia, que en la inmensa mayoría de los casos, viene de vidas ajenas, de historias con final final o sin final, de caso de éxito o de fracaso, historias de vida al fin y al cabo.
Hay posts intimistas, aunque son los que menos (cosas de la evolución), como por ejemplo estos:
Hay posts calentitos, de estos que hacen urticaria según te lo tomes y que están hechos con todo el cabreo y visión crítica posible:
- Dicen que ya no soy coach
- El coaching, una «moda» no exenta de vendehumos
- Depredadores digitales
- Qué bonito…
- Los RRHH están oxidados
Hay posts viscerales, y sinceramente, son los que más me gustan. Los que me «brotan» solos y los que, ya tengan repercusión o no, son de mis favoritos:
- Del sacrificio a la elección
- Todas las mentiras sobre el cv perfecto que te hicieron creer
- Sé que no te gusto…y eso es bueno
- ¡No quiero ser Steve Jobs!
Hay posts que me han llevado muy lejos (Aquí hay trabajo (La2 TVE), revistas especializadas de RRHH, aulas de Universidad, recopilatorios de posts)
- Lágrimas del desempleo
- Lo que nunca te han contado sobre porqué NO pasas a la fase de entrevistas de trabajo
- El efecto Mary Poppins
- La selección que viene: los 5 tips de la entrevista emocional
También hay posts didácticos, que no va a ser todo desahogarse:
- Subasta de talento: manual sobre la gestión global y transformadora del talento en tiempos volátiles
- Cómo ser el PM que todos buscan: habilidades técnicas, competencias emocionales
- Los 6 factores clave de tu marca empleadora: la experiencia del candidato
Incluso a veces me da por inventarme términos y conceptos, es muy divertido. ¿Has probado alguna vez?
- Organigramas líquidos
- Longlife working: el nuevo modelo de trabajo que llega
- Influerexia: o la tendencia a pensar que influimos de manera poderosa en los demás
Todos y cada uno de ellos, tenían sentido en su momento y al reerlos, cobra más fuerza. Si cabe. Pensé que con el paso del tiempo, perderían fuerza o significado, ya que alguno de ellos están muy contextualizados, pero no. Ahí siguen, con todo su valor intacto para mí.
Espero poder sumar otro año más contigo cerca, compartiendo historias, aprendizajes y experiencias. Porque en el 99,9% de los casos, tú has sido mi inspiración.
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